Arbeidszaken vragen steeds meer aandacht van ondernemers en bestuurders. Enerzijds is de wet- en regelgeving daar debet aan, anderzijds verandert de verhouding tussen werkgevers en werknemers. OWL Juridsch Advies biedt professionele ondersteuning, ter bevordering van gezonde arbeidsverhoudingen.

Bij OWL advies kunt u terecht voor advisering in:

# arbeidsrechtelijke aangelegenheden;
# ambtenaarrechtelijke en bestuursrechtelijke aangelegenheden;
# veranderingstrajecten met een juridische personeelstechnische achtergrond.

De dienstverlening kan zowel incompany als vanaf het kantooradres contacten worden gerealiseerd.

Analyse, advies & oplossing

Analyse, advies, oplossing en bemiddeling in arbeidsverhoudingen vormen de kernactiviteiten van OWL Juridisch Advies.

Het gaat om:

# het ophelderen van zaken die in een organisatie leiden tot problematische arbeidsverhoudingen;
# het uitvoeren van gedegen onderzoek naar arbeidsconflicten en rechtspositionele vraagstukken;
# het conformeren van de betrokkenen aan het inslaan van nieuwe wegen;
# het overzichtelijk maken van de juridische consequenties van problematische arbeidsverhoudingen;
# training, coaching en begeleiding van leidinggevenden bij de omgang met werknemers in het rechtspositionele kader;
# exit-advisering.