In-Company,
een gericht antwoord op uw vraag.

Inspelen op uw specifieke vragen bij onze In-Company Trainingen
Het sturen van mensen naar een training op basis van ?open inschrijving? is lang niet altijd de beste aanpak om antwoord te geven op specifieke vragen die in uw organisatie leven. Deze trainingen geven onvoldoende draagvlak door het te geringe aantal mensen uit uw organisatie die deelnemen. Wilt u dit draagvlak wel bereiken dan moeten er zoveel medewerkers naar dezelfde training dat het onbetaalbaar wordt.
Daarom hebben wij een werkvorm ontwikkeld, waarbij wij met u samen en met de potentiële deelnemers nauwkeurig vaststellen wat de leerdoelen voor een training zijn. Op basis van deze leerdoelen ontwikkelen wij een training (of trainingstraject) op maat. Dit maatwerk kost u niets extra.

Wij begeleiden organisaties d.m.v. MD-Projecten
Ik ga dieper in op onderdelen van onze aanpak.
Het metaprofiel is getoetst op validiteit en scoort daarbij hoog, meer dan 90 % valide
(assessment scoort gemiddeld op 60 %) Het is een veilig instrument, maar geeft veel inzicht. Het voordeel is ook dat geen visuele beïnvloeding kan plaatsvinden omdat het proces tot rapportvorming gedigitaliseerd is.
Ik stel een Stuurgroep voor om gedurende het hele verloop van het traject voldoende controle te hebben op het proces en tussentijds bij te kunnen sturen, zonder telkens de hele groep bijeen te moeten roepen. Ik heb hier zeer positieve ervaringen mee opgedaan. Bovendien spaart u de startbijeenkomst uit, waarbij gezegd dat er voldoende momenten zijn om het subdoel van die bijeenkomst te halen.

Op basis van onze ervaring zijn er een aantal thema?s die bijna altijd op de rol staan:
·Algemene communicatie en het werken met diverse gespreksvormen
· Omgaan met conflicten, advisering en motivering
· Verandermanagement
· Werken aan taakvolwassenheid van de medewerkers bij programma?s en projecten, hoe doe je dat
· Hoe leer ik en wat kan ik daarin verbeteren
· Zelf leren om doelen SMART te formuleren en vervolgen leren
hoe dit bij de medewerkers te stimuleren

Individuele coaching.

Ons ?Socio Therapeutisch Werkmodel?®, afgekort STW®, is een unieke aanpak die in één zin is samen te vatten in de volgende definitie:
Het STW® bestaat uit een multidisciplinaire aanpak, gericht op het wegnemen van belemmerende overtuigingen, het aanleren van ander meer effectief gedrag binnen de bestaande sociale context en het hervinden van jezelf in al je oorspronkelijke kracht en creativiteit.

Wat maakt het STW® zo uniek?

Door de multidisciplinaire aanpak bereiken wij de deelnemer in al zijn facetten van gedrag, houding en overtuiging, zonder dat wij klassiek therapeutisch te werk gaan. Het grote voordeel is dat wij de deelnemer zelf stimuleren om het ?therapeutisch? werk te doen. De verandering die hij daarbij aanbrengt in gedrag en/of houding zijn duurzaam.

Onze individuele trainingen zijn gericht op persoonlijke effectiviteit.

Jezelf ontwikkelen door trainen, de gewoonste zaak van de wereld.
Voor veel mensen is werken aan eigen ontwikkeling nog te veel gericht op de cognitieve onderwerpen. Denk daarbij aan het leren boekhouden, het halen van diploma?s, etc. Het is in deze tijd van turbulentie en snelle technologische ontwikkeling echter heel belangrijk om je als mens te blijven ontwikkelen. De ?oude? zekerheden, zoals een baan voor je leven, automatische carriëre maken op basis van anciënniteit, etc. zijn niet meer vanzelfsprekend. Zelfkennis, zelfontwikkeling, flexibiliteit, zelfbewustzijn en zelfvertrouwen zijn belangrijke waarden geworden, zowel in de actuele situatie als in het bepalen van uw marktwaarde

Hoe zit het met u?

Door de toegenomen aandacht voor werk en werkomstandigheden, komt er steeds meer op uw bord te liggen. Druk, druk, druk is dan al gauw heel gewoon bij managers en medewerkers. En bij wie kunt u dan terecht met uw vragen over:
* omgaan met werkdruk
* leidinggeven op maat
* de beste manier van reageren op collega?s
* uw eigen onzekerheden
* uw eigen stressverhogende factoren

Met vragen als deze kunt u bij onze ervaren trainers terecht!

Effectief teams begeleiden, een kwestie van bouwen aan zelfstandigheid

Onze unieke aanpak in het begeleiden van teams heeft al in veel organisaties geleid tot optimale samenwerking op basis van een volwassen en creatieve benadering van elkaar. Wij werken aan het vergroten van het zelfoplossend vermogen van het team. Wij doen dit met behulp van het door ons ontwikkelde ?Socio Therapeutisch Werkmodel®?. Dit werkmodel leert mensen om andere beslissingen te nemen in dezelfde sociale omgeving. Hoewel het woord ?therapeutisch? doet vermoeden, dat het hier om een therapie zou kunnen gaan, werken wij in dit model absoluut niet vanuit de klassieke Therapie-aanpak.

Wij gaan uit van het gegeven dat elk gedrag van mensen op dat moment de beste keus was, op grond van de afweging die op dat moment gedaan werd. Als basis voor die afweging gold de beschikbare informatie, de eigen mogelijkheden en de interpretatie van de werkelijkheid.

Met behulp van een aantal ondersteunende technieken en hulpmiddelen gaan wij in het team een ?hernieuwde? analyse maken van de beleefde werkelijkheid. Op deze wijze krijgt het team inzicht in de structurele kant van de eventuele samenwerkingsbelemmeringen. Vervolgens maken wij een individuele analyse van elk teamlid, waarbij gekeken wordt naar diens persoonlijke kwaliteiten en belemmeringen. Dit levert een goed overzicht op van de culturele kant van de eventuele samenwerkingsbelemmeringen.